La diversità è combinazione. L’inclusione ciò che la fa funzionare
Cosa vuole dire “Diversità e Inclusione”? Sono due concetti che viaggiano insieme, in parallelo, e portati nel luogo di lavoro rappresentano un cambiamento nella mentalità e nella cultura di un’organizzazione. Nel momento in cui ci si rende conto che la diversità è un valore aggiunto, diviene il punto di partenza per la crescita e lo sviluppo.
Il valore della diversità
La parola “diversità” abbraccia molti aspetti di un individuo, dai più evidenti come etnia, genere o disabilità sino a quelli meno evidenti come orientamento sessuale, credo politico, religione e, più in generale, modi di vivere e di pensare. Ogni individuo porta con sé un insieme diversificato di prospettive, esperienze lavorative e di vita e tramite l’inclusione possiamo scegliere di riconoscere ed apprezzare queste differenze rispettando e valorizzando ogni persona, superando stereotipi e pregiudizi ed eliminando barriere di qualsiasi tipo, siano esse fisiche o mentali, al fine di garantire a tutti pari diritti ed opportunità.
Il nostro impegno:
In DAS da anni abbiamo abbracciato un clima di inclusione, con una forte attenzione alle politiche di genere, confermando un costante equilibrio dell’organico tra uomini e donne e sviluppando percorsi di crescita e valorizzazione delle donne in ruoli di responsabilità, come manager e middle manager. Per sostenere e supportare i nostri leader, offriamo anche la polizza assicurazione manager, che garantisce loro le risorse necessarie per eccellere nei loro ruoli e contribuire attivamente alla nostra cultura inclusiva. Ci siamo impegnati inoltre ad abbattere le barriere strutturali e architettoniche, con la collaborazione di Abiliatur Onlus, per migliorare l’accesso ai luoghi pubblici e garantire la piena partecipazione nella società alle persone con disabilità.
Quest’anno la sostenibilità è diventata una delle parole chiave del nostro percorso e abbiamo deciso di rafforzare il nostro impegno verso la responsabilità sociale, con un piano dedicato alla D&I e la creazione all’interno di DAS di un Team dedicato, che avrà il compito di organizzare programmi, incoraggiare discussioni e promuovere il cambiamento, condividendo le sfide e le best practice in azienda e fuori.
Il nostro obiettivo
Diffondere la cultura D&I, perchè venga sentita e condivisa da tutti, per valorizzare le caratteristiche di ogni dipendente e formare un gruppo che ogni giorno si confronta e matura;Promuovere l’uguaglianza senza discriminazioni, a ogni livello, favorendo la libertà di espressione, sotto qualsiasi forma e favorire la trasparenza attraverso una comunicazione chiara, semplice e inclusiva, dall’alto verso il basso e dal basso verso l’alto;Far capire l’importanza di diversità e inclusione, nel lavoro ed in tutti i contesti sociali, eliminando i bias e facilitando la collaborazione tra colleghi e partner per raggiungere un obiettivo comune.Siamo convinti che la diversità rappresenti un valore per il team di Persone di DAS, motore dell’azienda ed energia del cambiamento.
Facciamo la Differenza per le nostre persone, i nostri clienti, i nostri partner e le nostre comunità.